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Nov 20, 2020
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In line with Jacobs’ 促进正义与平等行动计划，我们的运营管理和设施服务(OMFS)团队已经与 Daughters of Rosie 增加业务和维修方面的性别多样性&M) industry.
罗茜的女儿是一个营利性组织，帮助成长型公司吸引人才, hire and retain diverse teams. Historically, “罗茜的女儿们”专注于将女性置于制造业环境中, but through this partnership, 该组织将帮助寻找女性入门级候选人&M space.
As the O&M industry becomes more diverse, 吸引那些可能没有考虑过在这个行业工作的女性是关键. 与Daughters of Rosie的合作将为我们的团队带来新的、经过精心筛选的、寻找职业而不仅仅是工作的候选人. Specifically, 这一伙伴关系将使女性更好地探索具有增长潜力的岗位&突出他们的相关技能和天赋, 并最终在雅各布斯发展出一条有意义的职业道路.
“有那么多不可思议的人，他们拥有在实践行业取得成功所需的所有天赋和激情, 但他们不知道哪些机会是最合适的,“罗茜女儿”的首席执行官丹妮尔·阿普尔斯通说. “我们发现这些人才，并帮助他们了解如何将他们的技能应用于新的行业, 打开了一条85%为女性、50%以上为少数族裔的人才通道.”
“从我们与Rosie女儿的讨论中可以清楚地看出，她们认同我们的包容性和多样性愿景. At Jacobs, 我们的目标是推动整个行业的变革，创造一个更加联系和包容的世界,” shares Jacobs Vice President, 全球运营管理和设施服务 Steve Meininger. “And to do so, we remain focused on attracting, 培养和培养下一代女性员工和领导者. 我们认识到多元化给我们的团队和客户带来的价值, 这样的合作将有助于推动雅各布斯和我们客户的盈利增长, increase innovation, 建立一支更敬业的员工队伍等等.”
由于我们在佐治亚州的项目足迹多样化，该计划将在亚特兰大试点. 随着该计划的进展，该计划将在其他有大量候选人的地区实施. 你可以了解更多关于罗茜的女儿 here.
Jacobs’ OMFS practice has delivered O&在政府和工业部门工作了40年. OMFS的实践服务于公共机构和私营企业在300多个设施地点遍布北美和国际, 提供水和污水处理设施的运营和维护, facilities management, public works and municipal services.